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"Nunca tenha medo de tentar algo novo. Lembre-se de que um amador
solitário construiu a Arca. Um grande grupo de profissionais construiu o
Titanic."
Luís Fernando Veríssimo
Desde muito se diz que quem não tem competência não se estabelece, é
verdade, mas como adquirir competência o suficiente para obter sucesso
em sua carreira pessoal e profissional?
Não sei você, mas eu gosto muito de CHA. CHA é o acróstico formado por
Conhecimento, Habilidade e Atitude.
Para se ter competência é necessário a combinação perfeita dos 3 itens
acima citados, qualquer um deles que faltar o sucesso estará
comprometido, observe alguém que acaba de se formar em uma faculdade,
ele possui Conhecimento, pode ter a Atitude de querer trabalhar na área
de formação, mas no entanto lhe falta a Habilidade para exercer
plenamente sua profissão. Vai ter que trabalhar muito, vivenciar sua
área de atuação intensamente para adquirir Habilidade.
Vejamos um Vendedor do comércio varejista, ele pode ter a Habilidade,
ter a Atitude, mas se não tiver Conhecimento do Produto ou Serviço que
comercializa, não fará sucesso.
Por outro lado vamos encontrar pessoas com longos anos de Conhecimento e
Habilidade naquilo que fazem, mas sem Atitude eles não irão sair da cama
pela manhã e nada acontecerá.
Pense um pouco em você, como anda seu CHA? Os empreendedores de sucesso
são aqueles que buscam informações sempre e em todo lugar, aumentando
assim seu Conhecimento. Praticam e ganham Habilidade para fazer o que
deve ser feito, tornando-se assim mais que eficientes – Eficazes.
Acordam pela manhã com planejamento feito em dias anteriores e com toda
energia necessária para atingir seus objetivos, a isso denominamos
Atitude.
Desejo-lhe muito CHA e $UCE$$O.
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A Motivação é atributo
inato do homem, que gera características próprias e individuais em
níveis diferentes em cada pessoa, a motivação é um conjunto de fatores
psicológicos que impulsiona os seres humanos a agirem de determinada
maneira na conquista de objetivos e realização de ideais.
Manifestando-se em
qualquer situação da vida, seja no campo pessoal, profissional ou
espiritual, ela é estimulada de acordo com as prioridades internas de
cada um e depende desse conteúdo particular, durando enquanto a
necessidade interior não for suprida.
No âmbito profissional,
essa força está relacionada às necessidades de trabalho, de
reconhecimento, de crescimento e valorização das habilidades voltadas
para a empresa, o que, quando concretizadas, proporciona uma sensação de
satisfação e segurança nos indivíduos.
Mas por que é necessário
estar motivado? O homem que vive em sociedade precisa e depende de
outras pessoas para sobreviver, o que gera nele um conjunto de
necessidades. Ou seja, quanto mais motivado estiver o grupo de convívio,
planejando caminhos e traçando metas para o desenvolvimento próprio ou
da empresa, mais motivadas ficarão as pessoas que trabalham diretamente
com esse grupo. Motivação chama motivação.
A realização de uma
atividade na qual o Profissional gosta é um dos caminhos para esse
sucesso interior. Há muito, acreditava-se que trabalho e felicidade eram
coisas incompatíveis. Hoje, pode-se afirmar que quando as pessoas fazem
as atividades que gostam elas são mais felizes e trabalham mais
motivadas, o que resulta em autoconhecimento, melhoria da qualidade de
vida e dos serviços e aumento da produtividade.
O ambiente em que vivemos
interfere na motivação, pois é através dele que se torna possível
satisfazer grandes necessidades. Porém é importante compreender que, o
desenvolvimento de atitudes positivas, a melhora da auto-estima,
autoconhecimento, controle de sentimentos e emoções, o cuidado com o
corpo, o desenvolvimento de relacionamentos motivadores, assumir
responsabilidades, procurar solucionar problemas, definir prioridades,
planejar, atingir metas e objetivos, aceitar desafios, ter iniciativa,
ser otimista e estar aberto a mudanças, são grandes passos para uma vida
motivada e valorizada que é a chave do sucesso.
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Você tem andado por aí de farol baixo? Nada tem dado certo nos últimos
tempos? Parece que a maré ruim não quer passar? Assim como você um
número imenso de pessoas também reclamam da atual situação. Mas o que
fazer?
Tudo na vida é cíclico e isso também passará, pode acreditar. Lendo
estas palavras você vai dizer – “Já vi este filme antes” – mas, o que
você tem feito para evitar as crises que ocorrem de tempos em tempos na
sua vida?
Os
dois grandes vilões são: o MEDO e o FRACASSO, porém existem antídotos
como a dupla “SONHO & ATITUDE”.
Cada um de nós
tem um sonho lá dentro do coração, aquele que mexe com nossas almas.
Henry Ford dizia:
“o verdadeiro segredo de uma vida bem-sucedida é descobrir qual é o
destino de uma pessoa e então cumpri-lo”.
O SONHO nos dá:
Direcionamento, potencial, ajuda a definir prioridades, valoriza o nosso
trabalho, Prediz nosso futuro: nosso sonho, quando perseguido, é o
melhor prognóstico de nosso futuro. Vá atrás do seu sonho!
QUEM VOCÊ É E
ONDE VOCÊ ESTÁ HOJE SÃO RESULTADOS DE SUA ATITUDE: A maior descoberta é
que as pessoas podem mudar suas vidas alterando seu modo de pensar.
SINAIS DE BOA
ATITUDE: Acreditar em si, desejo de ver o melhor nos outros, habilidade
de ver oportunidades em todos os lugares, concentração nas soluções,
desejo de nos doarmos, persistência e responsabilidade.
ATITUDE NA MELHOR
FORMA: clame por responsabilidades, não por direitos; aproxime-se de
pessoas positivas; faça do presente o momento mais feliz; descubra
maneiras de aliviar o estresse; não leve muito a sério a questão do
sucesso; levante-se e aja.
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Saiba onde quer
chegar; caminhe passo a passo; desfrute do caminho; não desista de seus
sonhos
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Pense globalmente e
aja localmente; daí vem o poder pessoal
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Razão não é tudo; abra
espaço para emoções e intuição
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Irradie amor a partir
do seu coração, para você e para os outros
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Faça o que você
verdadeiramente gosta de fazer
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Faça relaxamento do
corpo e a mente; medite
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Corte caminho dos
invejosos e pessimistas; ouse mais, seja generoso
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Não se irrite com as
coisas pequenas; ria mais de si mesmo
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Alimente bem o seu
corpo, a sua alma e o seu espírito
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Tudo muda e rápido;
portanto, pratique o desapego; transforme-se
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Aceite mais as coisas
como elas são; não julgue e não critique tanto
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Exercite-se no
trabalho em equipe; apóie outros a crescerem
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Ligue-se a fontes
inspiradoras; conecte-se à natureza
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Conecte-se ao fluxo de
energia universal
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Pare de só pensar e
aguardar; simplesmente faça!
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Podemos afirmar que toda Organização possui dentro de si um ralo, que as vezes se parece mais com um bueiro, por onde escoa todo dia: clientes mal atendidos, desperdício de matéria prima, desperdício de hora/homem, desperdício de hora/máquina, retrabalho pela falta de qualidade, enfim, muito dinheiro. Este é o custo da não-qualidade, o custo da não-conformidade. Porém existe um desperdício que não pode ser medido de forma financeira, trata-se do desperdício de energia das pessoas. Muitas vezes um colaborador pensa assim: “Vou dar uma sugestão ao meu chefe de como maximizar a nossa produção e melhorar a qualidade de nossos produtos e serviços”. Mas logo em seguida ele pensa: “de que me adianta dar uma sugestão para o chefe se ele vai dá-la ao diretor como sendo dele, o que é que eu vou ganhar com isso?” E acaba não dando nenhuma sugestão. Outra vez você chega para trabalhar e encontra um companheiro de trabalho mal-humorado, com certeza ele poderá estragar o seu dia, que conseqüentemente derruba sua produção e/ou qualidade. Quando falamos de Cultura Organizacional precisamos lembrar de comunicação dentro de nossa Organização. É necessário que falemos uma mesma linguagem entre todos os colaboradores e a direção. Por vezes, quando você entrou em uma Organização para trabalhar, já havia muitos colaboradores ali trabalhando, depois que você entrou, outros tantos também ali aportaram. Caso não houvesse uma cultura organizacional implementada, ou seja, um bom trabalho de integração entre todos, provavelmente a sensação que você teve foi a de estar trabalhando no canteiro de obras da Torre de Babel. Ou seja, ninguém entendendo ninguém. Conhecemos Organizações que prezam muito pela integração dos novos colaboradores em seus postos de trabalho e com todos a sua volta. Organizações que definem os papeis, que expressam a visão, a missão e os valores da organização. Organizações onde todos sabem o papel que devem desempenhar, o que esperam de cada um deles, quais os resultados a serem atingidos, onde estamos e onde queremos chegar. Pense nisso e $uce$$0. JD Zanco |
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Muitas empresas caíram e caem na armadilha das mudanças drásticas de coisas que não precisam de alteração, apenas aprimoramento. O que lembra a história de duas pulgas. Duas pulgas estavam conversando e então uma comentou com a outra: - Sabe qual é o nosso problema? Nós não voamos, só sabemos saltar. Daí nossa chance de sobrevivência quando somos percebidas pelo cachorro é zero. Por isso que existem muito mais moscas do que pulgas. E elas contrataram uma mosca como consultora, entraram num programa de reenge-nharia de vôo e saíram voando. Passado algum tempo, a primeira pulga falou para a outra: - Quer saber? Voar não é o suficiente, porque ficamos grudadas ao corpo do cachorro e nosso tempo de reação é bem menor do que a velocidade da coçada dele. Temos de aprender a fazer como as abelhas, que sugam o néctar e levantam vôo rapidamen-te. E elas contrataram o serviço de consultoria de uma abelha, que lhes ensinou a técnica do chega-suga-voa. Funcionou, mas não resolveu. A primeira pulga explicou por quê: - Nossa bolsa para armazenar sangue é pequena, por isso temos de ficar muito tempo sugando. Escapar, a gente até escapa, mas não estamos nos alimentando direito. Temos de aprender como os pernilongos fazem para se alimentar com aquela rapidez. E um pernilongo lhes prestou uma consultoria para incrementar o tamanho do abdô-men. Resolvido, mas por poucos minutos. Como haviam ficado maiores, a aproximação delas era facilmente percebida pelo cachorro, e elas eram espantadas antes mesmo de pousar. Foi aí que encontraram uma saltitante pulguinha: - Ué, vocês estão enormes! Fizeram plástica? - Não, reengenharia. Agora somos pulgas adaptadas aos desafios do século XXI. Vo-amos, picamos e podemos armazenar mais alimento. - E por que é que estão com cara de famintas? - Isso é temporário. Já estamos fazendo consultoria com um morcego, que vai nos ensinar a técnica do radar. E você? - Ah, eu vou bem, obrigada. Forte e sadia. Era verdade. A pulguinha estava viçosa e bem alimentada. Mas as pulgonas não qui-seram dar a pata a torcer: - Mas você não está preocupada com o futuro? Não pensou em uma reengenharia? - Quem disse que não? Contratei uma lesma como consultora. - O que as lesmas têm a ver com pulgas? - Tudo. Eu tinha o mesmo problema que vocês duas. Mas, em vez de dizer para a lesma o que eu queria, deixei que ela avaliasse a situação e me sugerisse a melhor solução. E ela passou três dias ali, quietinha, só observando o cachorro e então ela me deu o diagnóstico. - E o que a lesma sugeriu fazer? - "Não mude nada. Apenas sente no cocuruto do cachorro, o único lugar que a pata dele não alcança". MORAL: Você não precisa de uma reengenharia radical para ser mais eficiente. Muitas vezes, a GRANDE MUDANÇA é uma simples questão de reposicionamento. |
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Um homem investiu tudo o que tinha numa pequena oficina. Trabalhava dia
e noite, inclusive dormindo na própria oficina, para poder continuar nos
negócios. Quando apresentou o resultado final de seu trabalho a uma
grande empresa, disseram-lhe que seu produto não atendia ao padrão de
qualidade exigido. O homem desistiu? Não!
Voltou à escola por mais dois anos, sendo vítima da maior gozação de seus colegas e de alguns professores que o chamavam de "visionário". O homem ficou chateado? Não! Após dois anos, a empresa que o recusou, fechou contrato com ele. Durante a guerra, sua fábrica foi bombardeada duas vezes, tendo uma grande parte destruída. O homem se desesperou e desistiu? Não! Reconstruiu sua fábrica, e um tempo depois um terremoto a arrasa. Foi a gota d'água. E o homem desistiu? Não! Imediatamente após a guerra, seguiu-se uma grande escassez de gasolina em todo o país e este homem não podia sair de automóvel nem para comprar comida para a família. Ele entrou em pânico e desistiu? Não! Criativo, ele adaptou um pequeno motor à sua bicicleta e saiu às ruas. Os vizinhos ficaram maravilhados e todos queriam também as chamadas "bicicletas motorizadas". A demanda por motores aumentou muito e logo depois ele ficou sem mercadoria. Decidiu, então, montar uma fábrica para essa novíssima invenção. Mas não tinha capital e resolveu pedir ajuda para mais de quinze mil lojas espalhadas pelo país. Sendo a idéia boa, conseguiu apoio de mais ou menos cinco mil lojas, que lhe adiantaram o capital necessário para a indústria. Encurtando a história: hoje, a Honda Corporation é um dos maiores impérios da indústria automobilística japonesa, conhecida e respeitada no mundo inteiro. Tudo porque o Sr. Soichiro Honda, seu fundador, não se deixou abater pelos terríveis obstáculos que encontrou pela frente. Portanto, se você, como infelizmente tem acontecido com muitas pessoas, adquiriu a mania de viver reclamando, pare com isso, e vá em frente. Acredite mais em você e faça a diferença. Trecho do livro “O Contador de Histórias” de JD Zanco |
quinta-feira, 1 de agosto de 2013
É bom ler .
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